Ligg steget före konkurrenterna – rekrytera topptalanger i sommar

Var tredje yrkesverksam funderar på att byta jobb under semestern. Siffran stiger till hela 44 procent bland unga vuxna under 30 år, visar en undersökning från Blocket Jobb och Kantar Sifo.

”Semesterns slut markerar ofta en återgång till vardagen, men för många svenskar innebär det också ett ögonblick av karriärsöversyn”, skriver Higher.

Statistiken visar att kandidater söker flest jobb runt midsommar och vid starten på sin sommarledighet – precis när de flesta arbetsgivare minskar sin rekryteringsaktivitet.

Kompetensbrist skapar möjligheter

Sveriges arbetsmarknad präglas för närvarande av omfattande kompetensbrist.

Under tredje kvartalet 2024 saknades enligt SCB totalt 70 000 personer inom olika yrken – samtidigt som det fanns 122 700 lediga jobb.

När andra företag pausar sina rekryteringsinsatser under sommaren, får din annons större synlighet och genomslag.

Med färre aktiva kampanjer från konkurrenter kan ditt företags budskap nå rätt kandidater mer effektivt.

Så optimerar du sommarrekryteringen

Kommunicera tydligt redan i annonsen hur rekryteringsprocessen ser ut och vem kandidater kan kontakta med frågor. Ange gärna att svar kan dröja något under sommaren.

Håll aktiv närvaro även under semesterperioden. Se till att någon är tillgänglig för att svara på kandidatfrågor snabbt.

Framhäv företagets styrkor genom att betona flexibilitet, förmåner och företagskultur – egenskaper som blivit extra viktiga efter pandemin.

Ge kontinuerlig återkoppling till kandidater genom hela processen. En enkel önskan om ”fin sommar” kan ge mycket för kandidatupplevelsen.

Som Stockholms stads HR-specialist Annika Pettersson uttrycker det: ”En tydlig kommunikation med kandidater är en nyckel till en positiv kandidatupplevelse och skapar värde längs med hela kandidatresan.”

Strategisk fördel för framtiden

Genom att vara proaktiv under sommaren kan ditt företag inte bara fylla befintliga luckor innan höstens rekryteringsrush, utan också bygga en pipeline av kvalificerade kandidater inför framtida behov.

Medan konkurrenterna vilar, kan du säkra nästa års topptalanger – de som just nu ligger i hängmattan och funderar på sitt nästa karriärsteg.