En ny lönehierarki växer fram på svenska arbetsplatser – där AI-kompetens avgör vem som tjänar mest. Skillnaden har mer än fördubblats på bara ett år.
Löneklyftan exploderar – AI-kunniga drar ifrån resten
Simon Kronö
Uppdaterad: 05 juni 2025Publicerad: 05 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Lönerna för AI-kompetens rusar.
Medarbetare med avancerade AI-färdigheter tjänar nu 56 procent mer än kollegor utan sådan kompetens.
Missa inte: Företagen jagar nya talanger – men skrämmer bort de bästa. Realtid TV
Det är en ökning från 25 procent förra året, enligt PWC:s färska globala undersökning AI Jobs Barometer som har analyserat närmare en miljard jobbannonser.
AI-paradoxen
Samtidigt formar sig en paradox på den svenska arbetsmarknaden.
Kvinnor dominerar i antal inom AI-exponerade yrken – 48 procent arbetar i roller där AI kan användas, jämfört med 36 procent av männen.
Trots att kvinnor är i majoritet i yrken där AI kan användas, är det männen som i högre grad drar nytta av tekniken i praktiken.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Skiftet som förändrar allt
Bakom löneutvecklingen ligger en fundamental förskjutning i hur värde skapas.
Företag i AI-intensiva branscher uppnår tre gånger högre intäktsökning per anställd jämfört med traditionella sektorer, visar PWC:s undersökning.
Meningslöst jobb skadar din hälsa
Att ständigt vara uttråkad på jobbet kan resultera i både utmattning och försämrad hälsa.
Sedan hösten 2022, när ChatGPT lanserades, har produktivitetstillväxten nästan fyrdubblats i de mest AI-exponerade branscherna.
”Vi är bara i början av ett omvälvande skifte, där vinsterna för de som ställer om är enorma”, säger Jessica Carragher Wallner, ledarskapsexpert och ansvarig för området Workforce på PWC Sverige, i ett pressmeddelande.
Kompetensrevolutionen
ANNONS
Trenden syns tydligt i svenska jobbannonser. På bara ett år har andelen tjänster som kräver AI-kunskaper ökat från 1,6 procent till 2,3 procent.
Information och kommunikation toppar efterfrågan med AI-krav i ungefär var tionde utannonserad tjänst.
Läs även: Det är (nästan) enda sättet att få jobb i dag. Dagens PS
Förändringen sker inte bara i lönenivåer utan i själva kompetensmixen som arbetsgivare söker.
I AI-exponerade yrken förändras efterfrågad kompetens 66 procent snabbare än i andra roller – en acceleration från förra årets 25 procent.
Splittrar arbetsmarknaden
Samtidigt krymper betydelsen av formell utbildning. Arbetsgivare värderar alltmer praktiska AI-färdigheter framför traditionella examina, enligt PW:s rapport.
När är vi för gamla för att jobba?
Hur ska arbetet på livets höst se ut?
ANNONS
För vissa innebär det nya landskapet en väg in i yrkeslivet utan akademiska meriter. För andra ritas kartan om – och gamla framgångsrecept slutar fungera.
”Det här visar hur viktigt det är att arbeta systematiskt och långsiktigt med kompetensutveckling och AI. Här finns ingen snabb och enkel lösning”, betonar Carragher Wallner.
Könsskillnader ett framtida hot
Trots kvinnornas numerära dominans i AI-exponerade roller använder endast 20 procent av svenska kvinnor AI regelbundet i arbetet.
Siffran för män ligger på 34 procent, enligt förra årets PWC-studie Global Workforce Hopes and Fears 2024.
Missa inte: De var kreativa kungar – nu står Generation X utan jobb. Dagens PS
Denna skillnad riskerar att förvandla dagens möjlighet till morgondagens bakslag för kvinnor på arbetsmarknaden.
När AI-kompetens snabbt omvandlas till högre löner och fler möjligheter riskerar könsgapet i användning att befästa gamla ojämlikheter i ny form.
ANNONS
”Den stora tillplattningen” – chefstrenden sköljer över USA
Mellanchefer lever farligt.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS