Artificiell intelligens förändrar inte bara våra jobb – den förändrar också hur vi måste leda. Framtidens chef är inte tekniker, utan människa i sin renaste form.
AI kan göra allt – men mänskliga färdigheter blir kritiska
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 26 juni 2025Publicerad: 26 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
När artificiell intelligens tar över arbetsuppgifter i snabb takt, blir mänskliga färdigheter plötsligt avgörande. Ledarskapets framtid handlar inte längre om att leda team – utan om att ge mänsklighet till maskiner.
Maskiner som skriver kod, analyserar marknader och förhandlar avtal är inte längre science fiction. De är här nu.
Missa inte: Robotarna tar över – AI-boomen flyttar ut i verkligheten. Realtid
Men samtidigt som AI-systemen tar över allt fler arbetsuppgifter, står ledare inför en ny typ av utmaning: att vara det människan är bäst på – just människa.
”AI kan göra nästan allt – men aldrig känna empati eller bygga förtroende”, skriver Mark Minevich i Fortune. Han är teknologirådgivare och partner på Mayfield Venture Capital.
En ny form av intelligens
Företagsledare uppmanas att omvärdera hur de bygger organisationer. Istället för att fokusera på rang och titlar bör man fokusera på vad varje individ kan bidra med som teknologin inte kan återskapa.
ANNONS
Det handlar om känslor, politisk fingertoppskänsla och kreativ strategi. ”Bara människor kan uppfinna spelets regler – AI är bara bra på att spela efter dem”, skriver Minevich.
Samtidigt växer det Minevich kallar för ”hybridintelligens” fram – en symbios mellan människa och maskin.
Men att koppla in AI är inte nog. Det kräver att chefer förstår hur man leder med teknik snarare än över teknik.
Läs även: Techchefer: Vi tänker anställa fler – tack vare AI. Realtid
ANNONS
Senaste nytt
AI-kunskap kommer att efterfrågas
Anthropics vd Dario Amodei varnade nyligen för att AI kan slå ut upp till hälften av alla enklare kontorsjobb och pressa upp arbetslösheten till 20 procent i USA.
Mot bakgrund av detta betonar Fortune-artikeln att det mänskliga perspektivet blir affärskritiskt – inte sentimentalt.
”Det är människor som levererar etik, empati och vision”, skriver Minevich.
ANNONS
Han pekar på behovet av att bygga team baserat på öppenhet och anpassningsförmåga, snarare än status och expertis. De bästa medarbetarna framöver kommer inte vara de som vet mest – utan de som vet hur man använder AI på rätt sätt.
Sverige rasar i global ranking av AI
AI är en strategiskt viktig fråga. Men inte i Sverige. I en ny global undersökning beställd av KPMG hamnar Sverige långt ned på listan – och långt efter våra nordiska grannar.
Brist på mänsklighet
Dessutom förändras själva organisationsmodellen. Mellanchefer blir allt färre i takt med att AI kan automatisera deras funktioner.
Istället måste ledare se till att de mänskliga färdigheter som återstår verkligen används till att tänka nytt – inte bara snabbt.
”Att bara hitta rätt svar är inte längre ledarskap – det är att ställa rätt frågor som gör skillnad”, skriver Minevich och konstaterar:
”Det är inte AI som gör ledarskap irrelevant – det är bristen på mänsklighet som gör det.”
Läs även: Stölderna ökar – nu slår butikerna tillbaka med AI. Realtid
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Reporter med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader. I grunden journalist, men har över 25 års erfarenhet av att hjälpa olika verksamheter med strategisk kommunikation, innehållsproduktion, PR och marknadsföring. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se.
Joakim K E Johansson
Reporter med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader. I grunden journalist, men har över 25 års erfarenhet av att hjälpa olika verksamheter med strategisk kommunikation, innehållsproduktion, PR och marknadsföring. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS