AI behöver inte leda till uppsägningar inom techbranschen. Tvärtom kommer det skapa nya jobb, menar hundratals techchefer i en ny rapport.
Techchefer: Vi tänker anställa fler – tack vare AI
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 24 juni 2025Publicerad: 24 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Generativ AI förändrar snabbt arbetsmarknaden inom tech. Det mesta tyder på att yngre har fått det svårare att få jobb.
Men det finns också tendenser som tyder på att det kan förändras – åtminstone på sikt.
Missa inte: ”Chockerande” – unga kliver ut på en stentuff arbetsmarknad. Realtid
En ny rapport från Deloitte visar att en majoritet av tekniska ledare planerar att öka sina team snarare än att minska dem, tack vare AI:s utveckling, skriver Business Insider.
Kan skapa nya behov
I undersökningen, som genomfördes i mars bland 600 CIO:er, CTO:er och andra techchefer, uppgav 69 procent att de planerar att anställa fler som ett direkt resultat av generativ AI.
Det signalerar ett skifte i synsätt: snarare än att enbart ersätta arbetskraft skapar tekniken nya behov och öppnar upp för fler roller, särskilt för dem som har rätt kompetens.
ANNONS
Under de senaste åren har techbranschen präglats av nedskärningar och oro för automatiseringens effekter.
Framträdande företagsledare som Amazons vd Andy Jassy och OpenAI:s Sam Altman har varnat för att AI kommer ta över vissa jobb, framför allt enklare tjänstemannaroller.
Missa inte: AI ersätter yngre medarbetare i techvärlden: ”Kämpar”. Realtid
ANNONS
Senaste nytt
Uppgifterna förändras
Även Anthropics vd Dario Amodei har varit inne på samma spår, och har till och med föreslagit att AI-företag ska betala mer i skatt som kompensation.
Men det finns också positiva effekter av AI på techbranschen, enligt cheferna som intervjuats.
Rapporten pekar på att AI-verktyg och autonoma program kommer att förändra arbetsuppgifterna i flera yrkesroller, och få människor att fokusera på mer komplex problemlösning.
AI slår mot ungdomar – instegsjobb försvinner först
AI ändrar arbetsmarknaden och de unga drabbas först.
ANNONS
Behövs olika typer av färdigheter
Detta kräver en kombination av tekniska kunskaper och så kallade mjuka färdigheter som kommunikation, empati och kritiskt tänkande.
”Man kommer att behöva folk som förstår hur man använder det. Det kommer att kräva en del av de där mänskliga färdigheterna”, säger Anjali Shaikh, som är högst uppsatt chef på Deloitte.
För att möta denna utveckling måste anställda rusta sig med både förståelse för AI:s kapacitet och en vilja att anpassa sig. Att experimentera med tekniken, förstå dess styrkor och begränsningar, lyfts fram som avgörande.
Missa inte: Lugn – därför har AI inte tagit över ditt jobb än. Realtid
Kan erbjuda nytt perspektiv
När det gäller instegsjobben har det lyfts fram som särskilt problematiskt om de försvinner. Det är dofta genom dem som yngre medarbetare får in en fot i branschen och lär sig yrket.
Enligt Thomas Dohmke, vd för den Microsoft-ägda programmeringssajten Github, kommer dock de mer juniora medarbetarna alltid att behövas.
ANNONS
”De som är yngre i karriären ger teamet ett nytt perspektiv och säger: ’Varför provar vi inte det här?’ eller ’Jag vill förverkliga den här idén’. Och därför är vi glada över att ha den här typen av både mer och mindre erfarna medarbetare i företaget”, säger han till Business Insider.
Hotet: Söker jobb med AI men är inkompetenta
Med stöd av AI blir deras jobbansökningar oslagbara.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS